Consultoria e treinamentos empresariais: políticas de diversidade e inclusão nas empresas



Você já pensou na importância de uma política de diversidade e inclusão nas empresas?


Ter uma política que deixa evidenciada quais as premissas, preocupações, ações, métricas e objetivos da empresa é fundamental para que seu time interno, seus clientes, fornecedores e sociedade em geral saibam com o que a empresa se compromete. Toda empresa precisa utilizar recursos da sociedade na qual está inserida e, nada mais justo, que a empresa oferecer também a esta sociedade contrapartidas que promovam uma sustentabilidade no ecossistema.


Diante disso, promover oportunidades equânimes, mediar conflitos, agir de forma preventiva ao racismo, discriminações e preconceitos são alguns exemplos que uma boa política de diversidade e inclusão deve ter.


Deixar registrado o que a empresa deseja para o futuro e o que está sendo feito para isso, por exemplo, é imprescindível. Imagine uma empresa que diz: Nosso objetivo é ser uma empresa que possui diversidade representada nos cargos de liderança.


Mas aí a empresa não diz nem quando nem como, gerando frustrações e desapontamentos internos e externos.


Outra coisa é dizer: Até o final do ano de 2022 implementarmos ações práticas de contratação para cargos de liderança com representatividade étnica e de gênero, fazendo uso de ações afirmativas em nosso RH.


Sabemos que uma mudança de cultura nem sempre é simples. E quanto o tema é diversidade, muitas vezes conflitos e desgastes acontecem, afinal, vivemos numa sociedade racista, machista, homofóbica, misógina… que ainda não reconhece como deveria o impacto da discriminação e preconceitos na vida das pessoas. Por isso ter uma comunicação objetiva, ainda que dando um passo de cada vez, é fundamental!


Será que a Piraporiando pode contribuir? Fica aqui nosso convite para conhecer nossa Consultoria em Diversidade e nossa ação Diversifica 360, que engaja colaboradores, lideranças e suas famílias em prol da diversidade.

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